Opinión
El fraude del despido disciplinario en España
"Los propios abogados laboralistas aseguran que al menos dos terceras partes de los despidos disciplinarios no tienen un sustento jurídico sólido sino que buscan amedrentar al trabajador"
"Los propios abogados laboralistas aseguran que al menos dos terceras partes de los despidos disciplinarios no tienen un sustento jurídico sólido sino que buscan amedrentar al trabajador"
El sindicato afirma que el despido de la trabajadora se produjo vulnerando derechos fundamentales recogidos en la constitución española. El activismo social voluntario de la misma (motivador de la contratación) es la causa de despido argumentada por la empresa.
El motivo, haber ejercido su legítimo derecho de solicitar un cambio de categoría por motivos de salud.
La auxiliar de enfermería infectada de ébola sigue luchando por su vida mientras a su alrededor se han abierto nuevos frentes y agrios debates. Su foto en el hospital ha levantado ampollas.